Филипп выпустил китайскую версию отчета "Индекс здоровья будущего" на 2023 год

Филипп выпустил китайскую версию отчета о будущем индексе здоровья на 2023 год

Филипп (Китай) выпустил китайскую версию доклада "Индекс здоровья в будущем: интеграция данных и интеллекта, здоровье без границ" в 2023 году во время CIIE.Как одно из крупнейших исследований такого рода в мире, в докладе было опрошено почти 3000 руководителей и молодых поколений медицинских работников в медицинской и медицинской отрасли в 14 странах и регионах мира.сосредоточение внимания на вопросах расширения возможностей цифрового интеллекта и взаимосвязи. The development status and future trends of innovative medical service models show how industry managers and practitioners can leverage digital technology to jointly promote industry development and better meet the unmet needs of patientsЭто также восьмой год подряд, когда Philip проводит глобальное исследование "Индекс здоровья будущего" с тех пор, как оно сосредоточено на трансформации "технологий здравоохранения".Она стремится опираться на свои глубокие знания в отрасли, чтобы предоставить ценные справочники и руководства для развития медицинской и медицинской промышленности..

В последние годы глобальное здравоохранение столкнулось с множеством проблем, вызванных несколькими факторами.Нехватка медицинского персонала и давление на экономическую деятельность медицинской системы стали ключевыми препятствиями для развития отрасли.В Китае руководители медицинской и медицинской отраслей активно принимают контрмеры.Они ожидают, что расцвет цифровых технологий поможет им облегчить давление, вызванное недостаточным количеством рабочих и финансовыми ограничениямиВ частности, руководители в медицинской и здравоохранительной отрасли Китая надеются использовать цифровые средства, такие как технологии рабочего процесса (48%).ключевые технологии поддержки принятия решений (41%), и коммуникационных технологий (41%) для решения проблемы нехватки медицинского персонала;при этом также используя автоматизацию и другие технологии для оптимизации рабочего процесса (41%) и пути пациентов (35%) для достижения снижения затрат и повышения эффективности.

Кроме того, медицинская и медицинская промышленность Китая также находится на ведущем мировом уровне в области применения и продвижения технологий искусственного интеллекта.54% руководителей китайской медицинской отрасли заявили в опросе, что вкладывают значительные средства в искусственный интеллект, особенно технология искусственного интеллекта, используемая для прогнозирования результатов лечения (33%) и интегрированной диагностики (32%).степень применения искусственного интеллекта также стала важным фактором при выборе профессии (39%).

Будучи пионером в области медицинского искусственного интеллекта, Филипп обладает богатым инновационным накоплением и практическим опытом в этой области.Алгоритм глубокого обучения, разработанный совместно Филиппом и отечественными высшими больницами, получил первый приз на конкурсе по сегментации внутричерепной артерии CAS23., мероприятие в тяжелом весе по медицинской визуализации ИИ +, организованное Международным обществом магнитно-резонансной сосудистой визуализации и Ассоциацией медицинского компьютерного и интервенционного изображения (MICCAI).Победа на первом месте дает мощный ориентир для разработки алгоритмов автоматической сегментации артерий головного мозга., и еще больше демонстрирует сильные инновационные исследовательские и разработчические возможности Филиппа.

В докладе также подчеркивается, что в дополнение к улучшению возможностей медицинского обслуживания,менеджеры медицинской и медицинской отрасли также активно продвигают устойчивое развитие отрасли и считают это ключевой задачей для больниц и медицинских учреждений. They plan to fully promote sustainable development initiatives and lead green and low-carbon medical care by setting clear sustainable development goals and measurement mechanisms (43%) and expanding tripartite cooperation (34%)Для многих молодых медицинских работников "устойчивость" также является ключевым фактором при выборе организации для трудоустройства (46%).