Philips выиграло 2023 «верхний работодатель в фокусов аттестации Китае» на локализации технологии здоровья и цифрового преобразования

Китай, Шанхай-- Сегодня, 2023 «верхние работодатели в списков Китае» официально были объявлены. Philips полагается на своем уникальном предложении значения работника - «создающ красоту, был истинен к себе, и приветствующ преобразование», так же, как местные коммерческие деятельности, развитие таланта и превосходное представление в организационной конструкции культуры и других аспектах, выиграл «выдающего работодателя в Китае» на второй последовательный год. Список работодателей Китая верхних начат верхним институтом работодателей, глобальной авторитетной профессиональной организацией которая аттестует превосходные практики человеческих ресурсов. Размеры оценены для того чтобы открыть проверять эффективность компании с превосходным представлением в стратегиях и практиках человеческих ресурсов.

Он Guowei, член исполнительного комитета Philips глобального и президент большего Китая, сказал: «Награждаемый „верхний работодатель аттестацию Китая“ на 2 последовательных лет высокое опознавание стратегии таланта Philips местной. Philips всегда было совершено к местной стратегии „в Китае, для Китая“. Мы увеличиваем вклад, дальше повышая местное нововведение, местное производство, и работая близко с местной экосистемой, направляя улучшать подачу китайский рынок с более быстрой скоростью, более точную перспективу, и более оптимизировать путь. Китай стать одним из источников нововведения Philips важных глобальных и центров создания стоимости. Местные таланты будут иметь более широкий космос для развития здесь, включая интеграцию глобального зрения и местных проницательностей, и столкновение здравоохранения и дигитализирования. Мы ободряем работники „улучшить людей“ воодушевленных зрением компании здоровья и благополучие, осуществляет устойчивое и сбалансированное развитие само-стоимости и общественной стоимости.»

Стратегия Китая управляет местной стратегией таланта

Китай второй по величине рынок Philips в мире. Придерживающся стратегии «в Китае, для Китая», Philips улучшает свой функциональный план в Китае, расширяет свой след ноги дела, и принимает корень в местной экосистеме в «сквозной» смысловой цепочке от НИОКР продукта, производства, доступа к рынку, и обслуживаний.

В контексте «стратегии Китая», в 2022, Philips объявило установку «CO. технологии здоровья Philips (Китая), Ltd. » Большая способность innovate. Эта организация нововведения покрывает важные ресурсы нововведения раскрытые Philips в Китае, с больше чем 1 000 профессионалами, фокусируя на дизайне инновационной продукции, развития и опыта.

К тому же, компания также повышала план схемы поставок в Китае, особенно в профессиональном поле, и осуществила «сделанное в Китае» почти всех продуктов, включая лидирующие продукты представляя самые высокие технические уровень и производственный процесс в поле медицинского отображения сегодня. Стыкующ глобальные ресурсы, проницательность в местные потребности клиента, и развивающ местные платформы совсем обеспечивает более разнообразные перспективы и больше возможностей развития для развития местных талантов.

Технологическое нововведение управляет преобразованием цифров

В 2022, преобразование компании цифровое фокусируя на «технологии здоровья» превращается в более глубоком направлении. Технологическое нововведение связано с имеет ли компания устойчивый поток энергии, быстро экспортирует большинств конкурентоспособные продукции и решения к рынку, начинает новые возможности для бизнеса, создает самый лучший опыт и максимальное значение для клиентов, и в конце концов выигрывает доверие клиентов и рынка.

Нововведение в ДНК Philips. Компания инвестирует много ресурсы в развитии технических талантов и повышает технический прогресс. Через вставку «технический план орла», компания создал «клиент-центральной» «команды превосходной технологии» - «община Philips Китая техническая», и конструировал интегрированную, сотрудническую и динамическую платформу для всего технического персонала. Развейте платформы и innovate работая механизмы, который нужно уполномочивать их лучше для того чтобы приспособиться к преобразованию, увеличьте их потенциал в технических положениях, и достигните разнообразить целей профессиональной карьеры.

Компания не только создает богатство учить и практики для этой общины технологии возможности внутренне, но также собирает участие партнеров в различных полях как продукция, учить, исследование, медицина, и вклад через платформу «конференции разработчика Philips Китая», и сотрудничает с местным сотрудничеством экосистемы, через «открытое нововведение», повышает цифровое преобразование самого компании и индустрию технологии здоровья, и помогает техническим талантам для того чтобы приобрести более сильное чувство миссии и принадлежать и внутри и снаружи компании.

Предложение значения стимулирует ядр нововведения

Как глобальный руководитель технологии здоровья, Philips всегда придерживалось «ориентированной на люд» концепции и совершено к улучшать здоровья человека и благополучие через содержательное нововведение. Полагаться на «значениях» для того чтобы простимулировать страсть нововведения работников и способность нововведения всегда уникальная особенность культуры Philips.

В 2022, Philips запустило совершенно новое предложение значения работника - «создайте красоту, быть истинный к себе, радушному преобразованию», устремитесь установить более разнообразную и более включающую корпоративную культуру, создать здоровую, равную и открытую атмосферу работы, и работники помощи сотрудничать эффективно, столкновение воодушевленности, полагающся на богатом портфолио дела и обширном следе ноги дела, создают больше возможности и возможностей для работников стать талантами смеси.

Zhou Huijing, вице-президент Philips большего Китая и голова отдела человеческих ресурсов, сказал: «Награждаемы „верхний работодателя в Китае“ на 2 последовательных лет и опознавание и стимул для Philips. Предложение значения работника «меня, радушное преобразование» стремится создать здоровое, разнообразное, включающее, сотрудническое и превращаясь «самое лучшее рабочее место» для работников, привлекается и сохраняется как-мыслящие таланты, и осуществляется беспроигрышную ситуацию на личное развитие и здоровая жизнь. Совершенный к зрению компании „улучшать здоровья человека и благополучие“, Philips станет более устойчивой компанией в Китае.»

В этом верхнем обзоре работодателя, Philips сильно было расклассифицировано по отоношению к окружающей среде рабочего места, зданию бренда работодателя, и привлекательности таланта. В то же время, представление Philips в размерах здоровья и благополучия работника, корпоративные разнообразие и всесторонний, устойчивое и сбалансированное развитие, здание руководства, и захват работника также очень впечатляющи, стоящ вне среди участвуя компаний.